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　　保密小知識_人員③精準限定。按照國家秘密最小化原則，涉密崗位應根據工作需要，控制在履行職責所需要的最低限度，最大程度的控制涉密人員規模，做到涉密人員最小化，嚴禁超過(guò)實(shí)際需要隨意擴大國家秘密接觸人群。

　?、偬囟◢徫?。在涉密特征明顯的崗位工作的人員確定為涉密人員。主要有六種：制作、復制、收發(fā)、傳遞、保管、維修和銷(xiāo)毀國家秘密載體的崗位；涉密計算機及信息系統有關(guān)建設、管理、運維等崗位；承擔涉密科研項目、管理任務(wù)的崗位；從事國家秘密產(chǎn)品生產(chǎn)的崗位及相關(guān)管理崗位；定密責任人崗位；其他專(zhuān)門(mén)處理國家秘密的崗位。

　　宣傳教育，是指涉密人員上崗應當經(jīng)過(guò)保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書(shū)，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。機關(guān)單位應根據涉密崗位的工作性質(zhì)，涉密范圍和特點(diǎn)，結合實(shí)際工作需要，定期對涉密人員開(kāi)展保密形勢、法律法規和知識技能培訓，重點(diǎn)抓好在崗保密教育、出國（境）前保密教育、參加外事活動(dòng)前保密教育、參加重要涉密會(huì )議或活動(dòng)前保密教育。涉密人員參加保密教育培訓情況記入個(gè)人檔案，并作為對其進(jìn)行年度考核的內容留存。日常監管，是指機關(guān)單位通過(guò)簽訂保密承諾書(shū)、重大事項報告、出國（境）管理制度以及執行保密紀律情況考核等，對涉密人員進(jìn)行管理。簽訂保密承諾書(shū)可結合工作實(shí)際，適當補充相關(guān)內容或組織簽訂專(zhuān)項保密承諾書(shū)。工作人員臨時(shí)參與保密工作的，也應當簽訂保密協(xié)議。機關(guān)單位應當把保密承諾書(shū)的簽訂與管理作為一項經(jīng)常性工作來(lái)抓，建立健全保密承諾長(cháng)效管理機制。涉密人員發(fā)生泄密或者造成重大泄密隱患時(shí)，必須及時(shí)向機關(guān)單位報告。機關(guān)單位發(fā)現涉密人員有重大異常情況的，應當及時(shí)向公安、和保密行政管理部門(mén)報告，并采取必要補救措施。離職離崗脫密期管理，主要包括以下內容：一是涉密人員離崗離職時(shí)，應清退個(gè)人所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設備。二是涉密人員離崗離職時(shí)應與所在機關(guān)單位簽訂保密承諾書(shū)，明確保密義務(wù)和法律責任。三是根據涉密人員涉密等級情況確定脫密期，脫密期內未經(jīng)審查批準，不得因私出國（境），不得擅自到境外駐華機構、組織或者外商獨資企業(yè)工作，不得為境外組織愛(ài)游戲中國官方網(wǎng)站、人員或者外商獨資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢(xún)或者服務(wù)。權益保障，涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè)、出境、學(xué)術(shù)成果發(fā)表等方面會(huì )受到一定限制，按照權利與義務(wù)相對等原則，在限制涉密人員合法權益的同時(shí)，應當依法給予相應補償。機關(guān)單位應當積極通過(guò)多種措施，保障涉密人員權益。 （未完待續）返回搜狐，查看更多